Wali Kota, Dedy Yon Supriyono hadir dan menandatangani komitmen bersama Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta di Tegal. Kegiatan dilaksanaan di Gedung Gradhika Bhakti Praja, bersama kepala daerah di Provinsi Jawa Tengah.
Dalam sambutannya, Gubernur Jawa Tengah, Ahmad Lutfi kegiatan dilaksanakan dalam rangka kesehatan organisasi. Di mana orientasinya adalah menggunakan manajemen talenta yang sudah dilaksanakan khususnya Provinsi Jawa Tengah.
“Berikut beberapa kabupaten kota yang sudah memenuhi standar. Untuk membuat manajemen talenta untuk mengangkat, memberhentikan, memindah ASN,” katanya.
Luthfi mengatakan semua dilakukan sesuai porsi sehingga profesional, efektif, efesien. Menurutnya, itu penting sekali agar kedepan ASN yang mengawaki birokrasi betul-betul bisa memiliki daya guna dan daya dobrak.“Utamanya, terkait dengan visi misi bapak Presiden termasuk penjabaran visi misi provinsi maupun
kabupaten / kota,” ujar Ahmad Lutfi.
Selain itu, Gubermur juga mengucapkan terimakasih kepada Kepala BKN yang telah memberikan bimbingan secara teknis. Ke depan wali kota dan bupati di seluruh kabupaten kota sudah menetapkan manajemen talenta.
Kepala BKN, Zudan Arif Fajrulloh mengatakan agar Jawa Tengah menjadi barometer dalam tata kelola ASN. Pihanya berharap, di BKN merubah sistem kerja dan pola kerja, dari lama menuju cepat, yang dari kantor jadi dari manapun.
“Intitusi kita tidak boleh digantungkan pada orang tapi pada sistem. Ini yang kami ingin bergerak dengan meritokrasi.,” ujarnya.Menurut Zudan, manajemen talenta menempatkan orang yang pantas untuk mengeksekusi fungsi dalam kekuasaan fungsi perencanaan, anggaran. Ini adalah alat untuk menyelesaikan masalah organisasi di pemerintahan.
“Meritokrasi kita wujudkan dengan desain namanya manajemen talenta adalah kader terbaik kita tempatkan untuk mewujudkan mewadahi visi dan misi,” ujar Zudan.
Zudan mengungkapkan, tujuan dari manajeman talenta adalah mempercepat visi misi Gubernur Jateng, wali kota, bupati. Targetnya, tahun ini 35 kabupaten kota sudah bisa menerapkan manajemen talenta.
“Kalau manajemen talenta terwujud, maka pengangkatan kabupaten/kota, provinsi, maka akan lebih efesien dan efektif. Kinerja menjadi tolak ukur, jadi objektivitas dan transparansi, akan menjadi kekuatan baru dalam rangka membangun SDM ASN,” tambah Zudan.
Sementara itu, Dedy Yon juga mendapatkan rekomendasi untuk menerapkan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Tegal. Itu, diserahkan
langsung Kepala BKN kepada Wali Kota Tegal bersama 4 daerah lain, yakni Kota Magelang, Kota Semarang, Kabupten
Cilacap, Kota Pekalongan.(wn)
